Se você trabalha (ou trabalhou) em Belo Horizonte e suspeita que a empresa não pagou tudo o que devia, você não precisa “aceitar como ficou”. Em muitos casos, uma análise jurídica bem feita revela verbas rescisórias, horas extras, FGTS, indenizações e direitos de estabilidade que podem representar uma diferença financeira relevante.
O escritório Gilberto Vilaça atua com foco em trabalhadores, com estratégia para negociação e, quando necessário, ação judicial. Veja abaixo as situações mais comuns e como funciona o caminho para buscar seus direitos com segurança.
Quando procurar um advogado trabalhista em BH
Alguns sinais de alerta aparecem com frequência: demissão e acerto “rápido” sem detalhamento, pressão para assinar documentos, ponto “ajustado”, salário atrasado, falta de depósitos de FGTS, ou ambiente de trabalho humilhante. Nesses cenários, o ideal é buscar orientação antes de tomar decisões que podem reduzir seus direitos.
Se você quer entender seus próximos passos, veja como funciona a consultoria trabalhista para trabalhadores e quais documentos ajudam a acelerar a análise.
Serviços trabalhistas para trabalhadores (principais ações)
Ação trabalhista por demissão sem justa causa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote completo de verbas rescisórias previsto na CLT. O escritório Gilberto Vilaça analisa o caso para calcular e cobrar judicialmente valores como saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, liberação do FGTS com multa de 40% e o direito ao seguro-desemprego.
Saiba o que normalmente é pedido em verbas rescisórias na demissão sem justa causa e como evitar descontos indevidos.
Rescisão indireta (quando o empregador dá causa)
A rescisão indireta permite ao trabalhador encerrar o contrato por falta grave do empregador (atraso de salários, descumprimento contratual, condições humilhantes, exigências ilegais, entre outras). O objetivo é garantir ao trabalhador as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, sem precisar pedir demissão e perder direitos.
Veja quando a Justiça reconhece rescisão indireta por culpa da empresa e quais provas costumam fazer diferença.
Contestação de justa causa indevida
A justa causa é a penalidade mais severa da CLT e precisa ser comprovada, proporcional e aplicada imediatamente, com respeito à ampla defesa. Quando a empresa erra (ou exagera), é possível pedir judicialmente a reversão para demissão sem justa causa e recuperar verbas suprimidas.
Cobrança de horas extras não pagas
Trabalho além da jornada deve ser pago com adicional mínimo de 50% e pode chegar a 100% em domingos e feriados. Muitas empresas deixam de pagar corretamente por anos, e isso afeta também reflexos em férias, 13º, FGTS e outras verbas.
Entenda como comprovar e calcular horas extras e seus reflexos com base em ponto, mensagens, e-mails e testemunhas.
Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Assédio moral envolve humilhação repetida e prolongada; assédio sexual envolve conduta de natureza sexual com abuso de poder ou autoridade. Em ambos, a Justiça do Trabalho pode reconhecer dano e fixar indenização proporcional à gravidade do caso, além de outras medidas conforme a situação.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Acidente de trabalho e doença ocupacional podem gerar estabilidade de 12 meses após o retorno, benefícios no INSS (como auxílio-doença acidentário) e indenizações por danos materiais, morais e estéticos, quando houver culpa ou negligência do empregador. A atuação correta desde o início (CAT, documentos médicos e registros) impacta diretamente o resultado.
Cobrança de FGTS não depositado
O FGTS deve ser depositado mensalmente (8% da remuneração). Se a empresa não recolhe, o trabalhador pode cobrar judicialmente os valores, com atualização, e a multa de 40% quando aplicável. A verificação do extrato na Caixa ajuda a mapear os meses em aberto.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Contratações como “PJ”, “autônomo”, “cooperado” ou sem carteira podem ser ilegais quando há pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Nesses casos, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e o pagamento retroativo de direitos trabalhistas do período.
Estabilidades trabalhistas
Existem hipóteses em que o trabalhador não pode ser dispensado sem justa causa por determinado período: gestante (da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto), acidentado/doença do trabalho (12 meses após retorno), CIPA, e outras previstas em convenções coletivas (como pré-aposentadoria). Se a estabilidade foi violada, pode haver reintegração ou indenização do período.
Como um especialista aumenta suas chances de receber
Na prática, ganhar (ou fazer um bom acordo) depende de método: diagnóstico, prova, cálculos e estratégia processual. Um advogado trabalhista focado em trabalhadores pode ajudar a:
- identificar todos os pedidos possíveis (verbas, reflexos e indenizações);
- organizar provas (ponto, holerites, extratos, conversas, testemunhas);
- evitar erros comuns (pedido de demissão precipitado, assinatura sem análise);
- negociar acordo com base em cálculos consistentes;
- conduzir o processo com clareza e comunicação objetiva.
Passo a passo para avaliar seu caso (e decidir rápido)
- Reúna documentos: CTPS (física ou digital), contracheques, TRCT, extrato do FGTS, controle de ponto, atestados e mensagens relevantes.
- Conte sua rotina: função real, jornada, metas, comissões, mudanças e ocorrências (atrasos salariais, assédio, acidente).
- Faça os cálculos: estimar valores ajuda a definir se vale acordo, ação ou ambos.
- Defina a estratégia: pedidos, provas, testemunhas e postura em audiência.
Atendimento em Belo Horizonte e online
O Dr. Gilberto Vilaça atende presencialmente em Belo Horizonte e também de forma online, com análise de documentos e orientação prática para você entender direitos, riscos e a melhor estratégia. Se você foi demitido, está pensando em sair por falta grave da empresa, ou precisa cobrar horas extras/FGTS, o ideal é agir logo para preservar provas e prazos.
Pronto para descobrir quanto você tem a receber?
Uma avaliação jurídica pode mostrar rapidamente se houve verbas pagas a menor, direitos omitidos ou situações que geram indenização. Se você quer clareza e direção, agende sua análise e leve seus documentos para uma estimativa consistente.