Aviso prévio proporcional: como é calculado a cada ano trabalhado
Como funciona o aviso prévio proporcional na demissão sem justa causa, como calcular por ano trabalhado e como identificar valores pagos a menor.
Ler mais →Foi demitido sem justa causa e suspeita que o acerto está errado? Recebe salário "por fora"? Sofre assédio moral e não sabe se vale a pena denunciar? Nessas situações, contar com um advogado trabalhista faz diferença direta no valor que você vai receber — e no tempo que vai levar para receber.
O escritório Gilberto Vilaça Advocacia Trabalhista atua exclusivamente na defesa do trabalhador: empregados CLT, ex-empregados, terceirizados e profissionais sem registro em carteira.
Casos que atendemos
As demandas abaixo concentram a maior parte dos casos do escritório. Para cada uma, há uma estratégia processual já testada e validada — clique para entender seus direitos.
Conferência de aviso prévio, 13º proporcional, férias, FGTS e multa de 40%. Quando a empresa erra ou omite parcelas, a diferença pode chegar a valores consideráveis.
Entenda seus direitos →A "justa causa do empregador": atraso de salários, FGTS não recolhido, assédio. Reconhecida (art. 483 da CLT), o trabalhador recebe todas as verbas sem abrir mão de direitos.
Entenda seus direitos →Trabalho além da 8ª hora diária ou 44ª semanal, intervalo suprimido, banco de horas irregular. As diferenças retroagem até 5 anos contados do ajuizamento.
Entenda seus direitos →Humilhações, perseguição da chefia, metas abusivas, exposição vexatória. Com provas — testemunhas, documentos, áudios — a indenização é fixada conforme a gravidade.
Entenda seus direitos →LER/DORT, lesões na coluna, perda auditiva, transtornos psíquicos. Pedidos típicos: estabilidade acidentária, pensão em caso de incapacidade e indenizações.
Entenda seus direitos →Adicionais de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, ou 30% do salário-base. Exigem prova pericial — e a estratégia técnica durante a perícia é determinante.
Entenda seus direitos →Subordinação, pessoalidade, onerosidade e habitualidade dão direito ao reconhecimento do vínculo CLT, com todas as verbas retroativas — FGTS, férias, 13º.
Entenda seus direitos →Justa causa aplicada fora das hipóteses do art. 482 da CLT ou sem proporcionalidade pode ser revertida em juízo, com pagamento integral das verbas rescisórias.
Entenda seus direitos →Gestante, acidentado, membro da CIPA e pré-aposentadoria: dispensas nessas condições geram direito à reintegração ou à indenização do período estável.
Entenda seus direitos →Método de trabalho
O processo trabalhista é eletrônico (PJe) e as audiências, na maior parte dos casos, são por videoconferência — nem você nem o advogado precisam estar na cidade em que a ação tramita.
Primeira conversa pelo WhatsApp, com análise dos documentos. Quem preferir é recebido no escritório, no Barro Preto.
Antes de qualquer contratação, você sabe o que pode ser pedido, o cenário realista de êxito, o prazo médio e o custo envolvido.
Estratégia processual testada e refinada em mais de 2.000 casos, com acompanhamento e comunicação clara em cada fase.
Conteúdo diário explicando direitos do trabalhador em linguagem simples, no blog, no Instagram e no TikTok.
Sobre o escritório
Escritório dedicado exclusivamente à defesa do trabalhador, com quase 20 anos de atuação e sede no Barro Preto, o polo jurídico de Belo Horizonte. A atuação cobre toda a região metropolitana — Contagem, Betim, Nova Lima, Santa Luzia, Ribeirão das Neves e Ibirité — e, no formato online, todo o Brasil.
Cada caso é conduzido pessoalmente, da primeira análise à execução, sem repasse a correspondentes. É essa proximidade que sustenta a nota máxima nas avaliações do Google.
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Ler mais →Localização e contato
Rua Araguari, 358 – Térreo
Barro Preto, Belo Horizonte/MG
CEP 30190-110
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Perguntas frequentes
Na maioria das ações trabalhistas, os honorários são contratados no êxito: um percentual sobre o valor efetivamente recebido, sem custo no momento da contratação. Honorários fixos são reservados para consultas específicas e pareceres.
Em regra, até 2 anos após o fim do contrato — e as verbas podem retroagir até 5 anos contados do ajuizamento da ação. Passado esse prazo, o direito de ação prescreve — por isso, quanto antes o caso for analisado, melhor.
Sim. A lei protege o empregado que busca seus direitos na Justiça, e a dispensa em retaliação pode gerar indenização. Cada situação, porém, pede uma análise estratégica do momento certo de agir.
Depende da vara, da complexidade e da postura da empresa. Casos com acordo podem se resolver em poucos meses; processos com perícia e recursos levam mais tempo. Na primeira conversa, você recebe uma estimativa realista para o seu caso.
Em geral: carteira de trabalho, contracheques, contrato, termo de rescisão (se houver) e qualquer prova da rotina de trabalho — mensagens, escalas, fotos. Não ter todos os documentos não impede a análise do caso.
Conte o que aconteceu pelo WhatsApp. Em poucas mensagens, você entende o que pode ser pedido no seu caso — antes de tomar qualquer decisão.
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