Perdeu o emprego, está sofrendo pressão no trabalho, ou descobriu que a empresa não depositava FGTS e nem pagava horas extras? Em muitos casos, uma ação trabalhista em BH é o caminho mais seguro para recuperar valores devidos e regularizar direitos que foram ignorados.
O escritório do Dr. Gilberto Vilaça atua com foco em estratégia, prova e cálculo correto, para transformar o que parece “difícil de provar” em um pedido sólido na Justiça do Trabalho. Conheça as principais situações em que o trabalhador costuma ter direito e como é o suporte do escritório do início ao fim.
Quando vale a pena buscar um advogado trabalhista em BH?
Vale buscar orientação quando existe risco de você assinar documentos sem entender, aceitar um valor abaixo do devido, ou quando a empresa tenta “fechar” a situação rapidamente para evitar cobranças futuras. Um atendimento jurídico evita decisões que podem gerar perda de direitos.
Se você quer entender o seu caso com clareza, veja como funciona a consultoria trabalhista e quais documentos costumam ser analisados antes de qualquer medida.
O que o escritório Gilberto Vilaça faz pelo trabalhador na prática
Mais do que “entrar com processo”, o trabalho envolve diagnóstico, coleta de provas, cálculo de valores, definição de pedidos e acompanhamento processual com comunicação transparente.
- Análise técnica do caso (CLT, convenções coletivas e jurisprudência aplicada)
- Organização de provas (ponto, holerites, conversas, e-mails, testemunhas e laudos)
- Cálculos completos de verbas e reflexos (férias, 13º, FGTS etc.)
- Estratégia de acordo quando for vantajoso, sem abrir mão do essencial
- Acompanhamento até a sentença e fase de execução, quando necessária
Principais ações trabalhistas atendidas em Belo Horizonte
Abaixo estão as demandas mais comuns para quem busca ação trabalhista em BH, com a atuação do escritório voltada a recuperar integralmente o que a lei garante.
1) Ação trabalhista por demissão sem justa causa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote de verbas rescisórias previsto na CLT. O escritório Gilberto Vilaça revisa cada item para evitar “cortes” indevidos e cobra judicialmente o que estiver faltando.
- Saldo de salário
- Aviso prévio proporcional
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- 13º salário proporcional
- Liberação e saque do FGTS + multa de 40%
- Direito ao seguro-desemprego (quando aplicável)
Se a sua rescisão está confusa ou incompleta, veja o que pode ser cobrado na demissão antes de aceitar valores sem conferência.
2) Rescisão indireta (quando o empregador erra)
A rescisão indireta é o “justa causa do empregador”. Ela se aplica quando a empresa comete faltas graves, como atrasos reiterados de salário, descumprimento de obrigações, humilhações, exigências ilegais ou condutas que tornam o trabalho insustentável.
O escritório orienta desde a preservação de provas até o pedido em juízo, buscando que o trabalhador receba as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, sem precisar pedir demissão e perder direitos.
3) Contestação de justa causa indevida
A demissão por justa causa é a penalidade mais severa da CLT e precisa ser muito bem comprovada. Quando a empresa aplica de forma abusiva, é possível buscar a reversão na Justiça e recuperar verbas suprimidas.
O escritório analisa critérios como proporcionalidade, imediatidade da punição e consistência das provas, e ingressa com ação para converter a modalidade de rescisão. Saiba como reverter uma justa causa quando houver irregularidade.
4) Cobrança de horas extras não pagas
Trabalho além da jornada deve ser pago com adicional mínimo de 50% (e pode chegar a 100% em domingos e feriados). Muitas empresas “normalizam” extrapolar horário sem registrar ou sem pagar corretamente.
O escritório faz o levantamento de jornada, reúne provas (ponto, mensagens, e-mails, testemunhas) e calcula o total devido, incluindo reflexos em férias, 13º e FGTS. Se você suspeita de irregularidade, veja como cobrar horas extras na Justiça.
5) Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Assédio moral envolve exposição repetida a humilhações, constrangimentos e perseguições. Já o assédio sexual envolve imposição de condutas de natureza sexual, geralmente com abuso de poder. Ambos podem gerar indenização por danos morais e, conforme o caso, danos materiais.
O escritório orienta sobre como identificar, registrar e preservar provas, além de conduzir a ação para responsabilização do agressor e/ou da empresa.
6) Acidente de trabalho e doença ocupacional
Acidente de trabalho e doença ocupacional podem gerar direitos como estabilidade de 12 meses após o retorno, benefício correto no INSS e indenizações por danos morais, materiais e estéticos quando houver culpa ou negligência do empregador.
O escritório atua desde as orientações iniciais (como emissão de CAT e documentação do caso) até a ação indenizatória e a busca de reparação integral.
7) Cobrança de FGTS não depositado
O depósito de FGTS é obrigação mensal do empregador (em regra, 8% da remuneração). Quando a empresa não deposita, o trabalhador tem prejuízo direto e pode cobrar os valores com juros e correção.
O escritório verifica o extrato junto à Caixa, identifica competências em aberto e ingressa com a ação para cobrar depósitos, multa de 40% quando aplicável e reflexos. Confira como identificar falta de FGTS e quais documentos ajudam.
8) Reconhecimento de vínculo empregatício
Contratação como PJ, autônomo “fixo”, cooperado ou sem carteira assinada pode ser fraudulenta quando há pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Se esses elementos existirem, é possível pedir reconhecimento de vínculo e receber verbas retroativas.
O escritório estrutura a prova e busca o reconhecimento judicial do vínculo, com cobrança de férias, 13º, FGTS, horas extras (quando houver) e demais direitos do período.
9) Estabilidades trabalhistas (gestante, acidentado, CIPA e outras)
Existem situações em que o trabalhador não pode ser dispensado sem justa causa, como estabilidade da gestante (da confirmação até 5 meses após o parto), estabilidade acidentária, membro de CIPA e outras previsões em normas coletivas (inclusive pré-aposentadoria, em certos casos).
O escritório analisa se havia estabilidade no momento da demissão e, quando irregular, busca reintegração ou indenização do período.
Como se preparar para uma ação trabalhista em BH
Quanto mais cedo você organiza documentos e conversas, mais forte tende a ser o seu caso. Antes de qualquer assinatura ou acordo, vale se preparar.
- Separe holerites, contrato, avisos, advertências e TRCT (se houver).
- Guarde registros de jornada: espelhos de ponto, prints, escalas, e-mails.
- Reúna provas de irregularidades: atrasos salariais, cobranças abusivas, mensagens.
- Anote datas e nomes de testemunhas e fatos relevantes.
- Não assine sem entender: peça análise antes de concordar com termos.
Por que escolher o escritório Gilberto Vilaça
Em ações trabalhistas, resultado depende de detalhe: prova bem preservada, pedido bem formulado e cálculo consistente. O escritório Gilberto Vilaça trabalha com uma abordagem objetiva: identificar violações, estimar valores com precisão e conduzir a demanda com estratégia e transparência.
- Atendimento em BH e opção 100% online
- Orientação clara sobre direitos, riscos e próximos passos
- Foco em recuperar valores (verbas, reflexos e indenizações)
Próximo passo: avaliação do seu caso
Se você desconfia que foi prejudicado, o melhor momento para agir é agora: prazos trabalhistas existem e a prova pode se perder com o tempo. Uma análise profissional mostra, com objetividade, o que dá para pedir, quanto pode valer e qual a estratégia mais segura.
Agende uma avaliação e entenda seus direitos com base nos seus documentos e na sua rotina real de trabalho.