Quando um problema trabalhista acontece, o tempo e as decisões iniciais fazem diferença. Assinar documentos sem entender, aceitar um “acordo” apressado ou pedir demissão por impulso pode reduzir verbas, dificultar provas e limitar sua negociação. Se você busca um advogado trabalhista em BH com atuação focada em resultados e atendimento claro, o Escritório Gilberto Vilaça está pronto para avaliar seu caso com precisão e orientar o melhor caminho.
Por que falar com um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão?
Muitas disputas poderiam ser resolvidas com mais segurança se o trabalhador recebesse orientação antes de:
- assinar termo de rescisão, quitação ou acordo;
- aceitar pagamento “por fora” para encerrar o vínculo;
- pedir demissão por desgaste, assédio ou atraso de salário;
- entregar celular corporativo e perder mensagens que servem de prova;
- concordar com “justa causa” sem entender requisitos legais.
Ao entrar em contato com o escritório, você recebe uma análise orientada por documentos e fatos, com foco em proteger direitos, organizar provas e definir a estratégia mais vantajosa. Veja como funciona a orientação trabalhista e o que levar no primeiro atendimento.
Principais serviços do Escritório Gilberto Vilaça (Direito do Trabalho)
O escritório atua em demandas trabalhistas comuns em Belo Horizonte e região, com acompanhamento do início ao fim do caso.
Ação trabalhista por demissão sem justa causa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote completo de verbas rescisórias previsto na CLT. O escritório analisa o caso e calcula valores para cobrar judicialmente o que for devido, como saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, liberação e saque do FGTS com multa de 40% e o direito ao seguro-desemprego.
Se você desconfia de pagamento incompleto, confira verbas rescisórias e cálculos que costumam ser negligenciados em rescisões.
Rescisão indireta (quando o empregador dá causa ao fim do contrato)
Quando a empresa comete faltas graves (atrasos reiterados de salário, descumprimento contratual, humilhações, exigência de tarefas proibidas, entre outras), o trabalhador pode pedir rescisão indireta para encerrar o vínculo sem perder direitos. O escritório orienta a coleta de provas e conduz a ação para buscar as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Entenda se o seu caso se encaixa em rescisão indireta na prática e quais evidências ajudam a comprovar a falta do empregador.
Contestação de demissão por justa causa indevida
A justa causa é a punição mais severa e exige prova robusta, proporcionalidade e imediatidade. Se aplicada de forma indevida, pode ser revertida judicialmente, convertendo a rescisão e liberando verbas que a empresa tentou suprimir. O escritório revisa documentos, histórico disciplinar e requisitos legais para estruturar a reversão.
Cobrança de horas extras não pagas
Horas extras devem ser pagas com adicional mínimo de 50% (e podem chegar a 100% em domingos e feriados, conforme o caso). O escritório organiza provas como ponto, mensagens, e-mails e testemunhas, calcula o total devido e cobra também os reflexos em férias, 13º e FGTS.
Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Condutas humilhantes repetidas, constrangimentos e perseguições podem caracterizar assédio moral; já o assédio sexual envolve imposição de favores de natureza sexual, geralmente com abuso de poder hierárquico. O escritório auxilia na preservação de provas e propõe ação indenizatória para buscar reparação por danos morais e materiais, conforme a gravidade.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Acidentes e doenças relacionadas ao trabalho podem gerar estabilidade de 12 meses após retorno, benefícios no INSS e indenizações por danos materiais, morais e estéticos quando houver culpa do empregador. O escritório orienta desde medidas iniciais (como CAT e documentação médica) até a ação e a sentença.
Cobrança de FGTS não depositado
O depósito do FGTS é obrigação mensal do empregador. Quando há falhas, é possível cobrar judicialmente com correção e juros, além de multa rescisória de 40% quando aplicável. O escritório verifica o extrato, identifica diferenças e busca a regularização completa.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Contratações como PJ, autônomo, cooperado ou sem carteira assinada podem ser ilegais quando há pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O escritório atua para reconhecer o vínculo e cobrar verbas retroativas do período trabalhado.
Estabilidades trabalhistas (gestante, acidentado, CIPA e outras)
Algumas situações impedem a demissão sem justa causa por determinado período. Se a empresa dispensou durante estabilidade, é possível buscar reintegração ou indenização do período, conforme o caso e a estratégia processual.
Como o Escritório Gilberto Vilaça ajuda você a ganhar clareza e poder de negociação
- Análise minuciosa: conferência de documentos, contracheques, jornada, extratos e histórico do contrato.
- Organização de provas: orientação sobre o que salvar (mensagens, e-mails, áudios, ponto, atestados, CAT, etc.).
- Estratégia segura: definição de pedidos e caminho (acordo, notificação, ação trabalhista) com visão de risco e retorno.
- Comunicação direta: explicação objetiva do que você pode pedir e do que é realista esperar.
Quando entrar em contato? Sinais de que você deve falar com um advogado trabalhista agora
- Você foi demitido e acha que as verbas rescisórias vieram incompletas.
- Aplicaram justa causa sem prova clara ou com punição desproporcional.
- Há atrasos recorrentes de salário, mudanças abusivas de função ou ambiente hostil.
- Você faz horas extras e o pagamento não reflete sua jornada real.
- O FGTS está irregular ou não foi depositado por meses.
- Você trabalhou como PJ/autônomo, mas tinha rotina e subordinação.
- Houve acidente de trabalho ou doença ocupacional e a empresa não deu suporte.
O que separar para agilizar a análise do seu caso
Se possível, tenha em mãos:
- Carteira de Trabalho (CTPS) e/ou contrato;
- termo de rescisão e comprovantes de pagamento;
- holerites/contracheques e extrato do FGTS;
- espelhos de ponto, escalas, prints de mensagens e e-mails;
- atestados, laudos e documentos médicos (em caso de doença/acidente);
- nomes de possíveis testemunhas (colegas, clientes, terceiros).
Entre em contato com o Escritório Gilberto Vilaça em BH
Se você quer agir com segurança e buscar o que é seu por direito, o próximo passo é falar com um profissional que vai olhar seu caso com atenção e estratégia. A consulta pode ser o ponto de virada para evitar perdas, organizar provas e decidir o caminho mais vantajoso.
Use a página de contato do escritório para solicitar atendimento presencial em Belo Horizonte ou online, conforme sua necessidade.