Quando a empresa corta direitos, atrasa pagamentos ou encerra o contrato de forma irregular, o trabalhador costuma ter a mesma dúvida: vale a pena entrar com ação? Em muitos casos, sim — desde que haja uma análise técnica do cenário, das provas e da estratégia processual.
O Dr. Gilberto Vilaça (OAB/MG 112.975) atua em Direito do Trabalho com foco em resultados e já soma mais de 2.000 processos ganhos. O objetivo é simples: transformar seu caso em um pedido consistente, com cálculos corretos e narrativa jurídica sólida, buscando o que a lei garante.
Quando procurar um advogado trabalhista (e por que isso muda o resultado)
Muita gente só procura ajuda depois de assinar documentos, aceitar acordo ruim ou perder provas importantes (como mensagens, e-mails e holerites). Uma orientação certa no início ajuda a:
- evitar renúncia de direitos em rescisões e “acordos” apresentados pela empresa;
- organizar provas de jornada, assédio, descontos indevidos e falta de depósitos;
- definir o melhor caminho: acordo, notificação, ação ou medida urgente;
- calcular corretamente valores e reflexos (FGTS, férias, 13º, horas extras etc.).
Se você quer entender seu caso com clareza, veja como funciona a orientação jurídica trabalhista com análise de documentos e estratégia.
Principais serviços: o que pode ser cobrado na Justiça do Trabalho
Abaixo estão as demandas mais comuns atendidas pelo escritório — situações que frequentemente geram valores relevantes e que exigem condução técnica para evitar perda de direitos.
Ação trabalhista por demissão sem justa causa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote completo de verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, liberação e saque do FGTS, multa de 40% e, quando preenchidos os requisitos, acesso ao seguro-desemprego.
O escritório analisa a rescisão, confere cálculos e cobra judicialmente o que estiver faltando. Saiba mais sobre verbas rescisórias e seus direitos em casos de desligamento.
Rescisão indireta: sair do emprego sem perder direitos
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave (atraso de salário, descumprimento de obrigações, humilhações, exigências ilegais, entre outras). Nessa hipótese, o trabalhador pode encerrar o contrato e receber como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Como a prova é decisiva, o acompanhamento jurídico desde o início faz diferença. Entenda quando a rescisão indireta é possível e como preparar o caso.
Contestação de demissão por justa causa indevida
A justa causa é a punição mais severa da CLT e exige prova robusta, proporcionalidade e imediatidade na punição. Quando aplicada indevidamente, pode ser revertida na Justiça para assegurar as verbas suprimidas pela empresa.
O escritório verifica a legalidade, avalia documentos, testemunhas e contexto do desligamento, e busca a reversão para demissão sem justa causa, com pagamento integral dos direitos.
Cobrança de horas extras não pagas
Trabalho além da jornada deve ser pago com adicional mínimo de 50%, podendo chegar a 100% em domingos e feriados, conforme regras aplicáveis. Muitas empresas mascaram a jornada real por meio de ajustes em ponto, banco de horas irregular ou cobranças por “metas” fora do expediente.
O Dr. Gilberto Vilaça levanta a jornada, reúne provas (ponto, mensagens, e-mails e testemunhas) e calcula horas extras com reflexos em férias, 13º, FGTS e demais verbas.
Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Assédio moral envolve condutas repetidas de humilhação e constrangimento; assédio sexual envolve abordagem/pressão de natureza sexual mediante abuso de poder. Ambos podem gerar indenização e outras medidas para responsabilização do empregador.
Além do processo, a preservação de provas é essencial. Em casos assim, é recomendado buscar apoio jurídico para assédio no trabalho rapidamente, antes que evidências sejam perdidas.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Acidente e doença ocupacional podem gerar estabilidade de 12 meses após retorno, benefícios no INSS (como auxílio-doença acidentário) e indenizações por danos materiais, morais e estéticos quando houver culpa ou negligência do empregador.
O escritório orienta desde os primeiros passos (como emissão de CAT e documentação médica) até a ação indenizatória e a busca de reparação integral.
Cobrança de FGTS não depositado
O FGTS deve ser depositado mensalmente (em regra, 8% da remuneração). Quando há falta de depósitos, o trabalhador sofre prejuízo direto e pode cobrar valores com correção e, em caso de rescisão sem justa causa, a multa de 40% incide sobre o saldo devido.
O escritório verifica extratos, identifica meses em aberto e cobra judicialmente os depósitos faltantes e reflexos.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Contratações como PJ, autônomo, cooperado ou “sem carteira” podem ser ilegais quando existem pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Nesses casos, é possível pedir reconhecimento de vínculo e receber direitos retroativos (férias, 13º, FGTS, horas extras e outros).
O escritório estrutura a prova (rotina, ordens, metas, controle, exclusividade) para demonstrar a realidade do trabalho prestado.
Estabilidades trabalhistas
Alguns trabalhadores têm proteção contra demissão sem justa causa em períodos específicos: gestante, acidentado/doença do trabalho, membro de CIPA, e hipóteses de pré-aposentadoria previstas em norma coletiva. Quando a estabilidade é violada, pode haver reintegração ou indenização do período.
Uma análise detalhada do momento da dispensa e da documentação é determinante para confirmar o direito e quantificar os valores.
Como funciona o atendimento (BH e online)
O atendimento com o Dr. Gilberto Vilaça pode ser presencial em Belo Horizonte ou totalmente online. O foco é oferecer clareza, objetividade e estratégia, desde a triagem até o andamento do processo.
- Análise inicial: entendimento do caso e dos objetivos (receber verbas, reverter justa causa, indenização etc.).
- Checklist de documentos e provas: CTPS, holerites, TRCT, extrato do FGTS, ponto, conversas, atestados, CAT, entre outros.
- Cálculos e viabilidade: estimativa de valores e definição do melhor caminho.
- Ação e acompanhamento: petição inicial, audiências, provas, negociações e sentença.
O que você pode fazer agora para fortalecer seu caso
- Guarde holerites, comprovantes de pagamento, ponto e contrato/aditivos.
- Salve mensagens e e-mails que comprovem jornada, ordens, metas ou constrangimentos.
- Anote datas, horários e nomes de testemunhas (colegas, clientes, terceiros).
- Evite assinar documentos sem entender o conteúdo e as consequências.
Fale com o advogado e tome decisão com segurança
Se você foi demitido, sofreu injustiça no trabalho ou suspeita de irregularidades (FGTS, horas extras, assédio, vínculo), a orientação correta evita perda de direitos e acelera a definição de estratégia.
Converse com o escritório do Gilberto Vilaça Advogado (OAB/MG 112.975) e avalie seu caso com objetividade, transparência e foco em resultado.