Se você foi demitido, está com salários atrasados, sofre pressão no trabalho ou desconfia que a empresa não está depositando corretamente seus direitos, agir rápido pode fazer diferença no resultado. O escritório Gilberto Vilaça atua com foco em Direito do Trabalho para trabalhadores em Belo Horizonte (BH) e também com atendimento online, oferecendo uma estratégia clara para buscar verbas rescisórias, indenizações e regularizações.
Neste guia, você vai entender quais são os principais serviços, quando cada ação é indicada e como funciona a avaliação do seu caso. Se quiser ir direto ao ponto, veja como funciona o atendimento trabalhista.
Por que escolher um advogado trabalhista em BH com atuação estratégica
Em ações trabalhistas, detalhes importam: documentos, prazos, testemunhas, cálculos e a forma correta de enquadrar os pedidos. Uma análise técnica desde o início evita perder direitos e aumenta suas chances de receber o que a lei garante.
- Diagnóstico do caso com base em documentos e na rotina real de trabalho.
- Planejamento de prova (ponto, holerites, mensagens, e-mails, testemunhas).
- Cálculos completos das verbas e reflexos (férias, 13º, FGTS etc.).
- Acompanhamento transparente do início ao fim, com orientação prática.
Conheça os serviços do escritório Gilberto Vilaça
A seguir, veja as demandas mais comuns atendidas pelo escritório. Em cada uma delas, o objetivo é o mesmo: transformar o seu histórico de trabalho em pedidos claros, provas consistentes e valores corretamente apurados. Para ver a lista completa, acesse áreas de atuação em Direito do Trabalho.
Ação trabalhista por demissão sem justa causa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote completo de verbas rescisórias. O escritório analisa o TRCT, holerites, extratos e o contrato para identificar diferenças e cobrar judicialmente o que ficou pendente.
- Saldo de salário
- Aviso prévio proporcional
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- 13º proporcional
- Liberação e saque do FGTS + multa de 40%
- Seguro-desemprego (quando aplicável)
Se sua rescisão parece “baixa” ou houve descontos indevidos, vale solicitar uma análise. Você pode pedir uma avaliação do cálculo rescisório.
Rescisão indireta (quando o empregador força a situação)
A rescisão indireta permite encerrar o contrato por culpa do empregador quando há faltas graves, como atrasos reiterados de salário, descumprimento de obrigações, condições humilhantes ou exigências ilegais. O objetivo é garantir as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, sem que você precise pedir demissão e perder direitos.
O escritório orienta sobre provas e o momento adequado de agir, evitando riscos desnecessários e fortalecendo o pedido judicial.
Contestação de justa causa indevida
A justa causa é a punição mais severa na CLT e exige prova robusta e aplicação correta (proporcionalidade, imediatidade e coerência). Quando a empresa aplica justa causa de forma abusiva para cortar verbas, é possível pedir a reversão na Justiça do Trabalho e recuperar direitos suprimidos.
- Conversão para dispensa sem justa causa
- Pagamento das verbas rescisórias correspondentes
- Regularização de FGTS e demais reflexos
Cobrança de horas extras não pagas
Trabalho além da jornada deve ser remunerado com adicional mínimo de 50% (e pode chegar a 100% em domingos e feriados). Muitas empresas mascaram horas extras com banco de horas irregular, marcações incompletas ou exigência de trabalho fora do ponto.
O escritório levanta o histórico de jornada com base em registros de ponto, mensagens, e-mails e testemunhas, calcula o total devido e cobra também os reflexos sobre férias, 13º e FGTS.
Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Assédio moral envolve humilhações e constrangimentos repetidos; assédio sexual envolve imposição de condutas de natureza sexual mediante abuso de poder. Em ambos os casos, é possível buscar indenização por danos morais e, conforme o caso, danos materiais.
O ponto-chave é organizar provas com segurança (sem exposição desnecessária) e relatar os fatos com precisão. Se você está vivendo isso agora, veja orientações para reunir provas de assédio.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Acidente de trabalho e doença ocupacional podem gerar direitos como estabilidade de 12 meses após retorno, auxílio-doença acidentário (B91) e indenizações quando houver culpa ou negligência do empregador. O escritório orienta desde os primeiros passos (como emissão de CAT e documentação médica) até a ação indenizatória e a apuração de danos.
Cobrança de FGTS não depositado
O FGTS deve ser depositado mensalmente (em regra, 8% sobre a remuneração). Quando a empresa não recolhe corretamente, o trabalhador pode cobrar judicialmente os valores com correção, além da multa de 40% quando aplicável na rescisão.
O escritório verifica extratos na Caixa, identifica competências em aberto e estrutura o pedido para recuperar o que não foi depositado, inclusive com reflexos decorrentes do recolhimento incorreto.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Contratações como PJ, “autônomo”, cooperado ou sem carteira podem ser ilegais quando há pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Nesses casos, o reconhecimento de vínculo permite cobrar direitos retroativos (férias, 13º, FGTS, horas extras, entre outros) e regularizar a CTPS.
Estabilidades trabalhistas
Algumas situações protegem o empregado contra demissão sem justa causa por um período, como gestante, acidentado/doença do trabalho (estabilidade de 12 meses), membro de CIPA e hipóteses previstas em convenções coletivas (ex.: pré-aposentadoria). Quando há violação, pode ser cabível reintegração ou indenização do período estabilitário.
Consultoria e orientação jurídica trabalhista (presencial e online)
Antes de assinar documentos, aceitar acordo, pedir demissão ou tomar qualquer decisão, a consultoria evita prejuízos e aumenta a previsibilidade. O Dr. Gilberto Vilaça realiza atendimento em BH e online, analisando CTPS, holerites, extratos de FGTS, contrato e provas, para orientar o melhor caminho com linguagem clara e direta.
Como funciona o passo a passo para contratar
- Triagem e entendimento do caso: você explica o histórico e envia documentos essenciais.
- Análise de direitos e riscos: identificação de pedidos possíveis e provas necessárias.
- Estratégia e cálculos: apuração de valores, reflexos e definição do plano de ação.
- Ajuizamento e acompanhamento: condução do processo, audiências e negociações.
- Fechamento: acordo ou sentença, execução e recebimento quando cabível.
Quando procurar um advogado trabalhista
Se você se identifica com algum ponto abaixo, vale conversar com um advogado antes de “deixar para depois”:
- Demissão com verbas abaixo do esperado ou descontos estranhos
- Justa causa aplicada sem prova clara
- Atrasos de salário, acúmulo de função, pressão e humilhações
- Horas extras frequentes sem pagamento
- FGTS não depositado ou depósitos incompletos
- Trabalho sem carteira assinada ou como PJ com rotina de empregado
- Acidente de trabalho, afastamento e dificuldades no retorno
Pronto para defender seus direitos com segurança?
O escritório Gilberto Vilaça atua para que você entenda seus direitos, organize provas e busque uma solução eficiente — seja por acordo bem construído, seja pela ação trabalhista quando necessário. Se você quer clareza sobre valores e próximos passos, o ideal é iniciar com uma análise do caso.
Agende sua orientação e descubra o melhor caminho para o seu cenário.