Quando algo dá errado no trabalho, o que mais pesa é a dúvida: “será que eu tenho direito?” e “como provar?”. Nessas horas, contar com orientação técnica e uma estratégia bem definida faz diferença no resultado. O escritório Gilberto Vilaça, com atuação em Belo Horizonte (BH) e atendimento online, oferece suporte completo para trabalhadores que buscam reconhecer e receber verbas trabalhistas, reverter demissões indevidas e pedir indenizações quando há abuso ou acidente.
Se você quer agir com segurança, entender riscos e saber quais documentos precisa reunir, veja abaixo os principais serviços e como cada um pode ajudar no seu caso.
Por que contratar um advogado trabalhista em BH?
A Justiça do Trabalho exige organização, provas e cálculo correto das verbas. Um advogado trabalhista não serve apenas para “entrar com a ação”: ele avalia o cenário, identifica pedidos possíveis, antecipa defesas da empresa e orienta como preservar evidências (mensagens, contracheques, ponto, e-mails e testemunhas).
Para conhecer melhor a atuação e as áreas atendidas, acesse os serviços trabalhistas do escritório.
Conheça os serviços do escritório Gilberto Vilaça
A seguir, você encontra as situações mais comuns que levam trabalhadores a procurar um advogado trabalhista em BH — e como o escritório atua para buscar o melhor resultado possível, com clareza e foco em direitos previstos na CLT e na jurisprudência.
1) Ação trabalhista por demissão sem justa causa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote completo de verbas rescisórias. O escritório faz a análise detalhada do contrato, holerites e termo de rescisão para calcular e cobrar o que não foi pago corretamente.
- Saldo de salário
- Aviso prévio proporcional
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- 13º salário proporcional
- FGTS + multa de 40% e liberação para saque
- Direito ao seguro-desemprego (quando aplicável)
Se você suspeita de valores “faltando” na rescisão, vale solicitar uma avaliação: analisar verbas rescisórias.
2) Rescisão indireta (quando o empregador força a saída)
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave e o trabalhador pode encerrar o contrato sem perder direitos, recebendo verbas como se fosse demitido sem justa causa. É comum em casos de atraso de salário, descumprimento contratual, humilhações, exigência de tarefas ilegais ou ambiente insustentável.
O escritório orienta desde a coleta de provas até o pedido judicial, reduzindo riscos e buscando o reconhecimento integral das verbas. Entenda se o seu caso se encaixa em rescisão indireta e seus direitos.
3) Contestação de demissão por justa causa indevida
A justa causa é a penalidade mais severa da CLT e precisa ser comprovada pela empresa, com proporcionalidade e imediatidade. Quando aplicada de forma indevida, pode ser revertida na Justiça, convertendo-se a rescisão e liberando verbas suprimidas.
O escritório avalia documentos, histórico de punições e coerência da medida, e ingressa com a ação para reverter a justa causa, buscando o pagamento completo do que é devido.
4) Cobrança de horas extras não pagas
Horas além da jornada devem ser pagas com acréscimo mínimo de 50% (e podem chegar a 100% em domingos e feriados, conforme o caso). Muitas empresas mascaram horas extras por “banco de horas” irregular, ponto ajustado ou falta de registro adequado.
O escritório levanta provas (ponto, mensagens, e-mails, escalas e testemunhas) e calcula não só as horas, mas também os reflexos em férias, 13º e FGTS.
- Mapeamento da jornada real x contratada
- Organização das evidências e testemunhas
- Cálculo das horas e reflexos
- Cobrança judicial e negociação quando vantajosa
5) Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Assédio moral envolve condutas repetidas de humilhação, constrangimento e perseguição. Assédio sexual inclui abordagem, coerção ou exigência de favorecimento sexual, geralmente com abuso de poder hierárquico. Ambos podem gerar indenização por danos morais e materiais, além de outras consequências legais.
O escritório ajuda a identificar e preservar provas (conversas, áudios lícitos, testemunhas e histórico de ocorrências) e estrutura a ação para buscar reparação compatível com a gravidade do caso.
6) Acidente de trabalho e doença ocupacional
Acidente de trabalho e doença ocupacional podem gerar direitos como estabilidade após retorno, benefícios do INSS e indenizações quando houver culpa ou negligência do empregador. Cada etapa importa: comunicação do acidente, documentos médicos, CAT e registros internos.
O escritório orienta desde os primeiros passos até a ação indenizatória, buscando o reconhecimento de danos materiais, morais e estéticos quando cabível.
7) Cobrança de FGTS não depositado
O FGTS deve ser depositado mensalmente (em regra, 8% da remuneração). Quando há depósito incompleto ou inexistente, o trabalhador pode cobrar judicialmente com correção e juros — e, em rescisões, isso pode impactar inclusive a multa de 40%.
O escritório verifica o extrato junto à Caixa, identifica falhas e estrutura a cobrança dos valores devidos ao longo do contrato.
8) Reconhecimento de vínculo empregatício
Contratações como PJ, “autônomo”, cooperativa ou trabalho sem carteira podem esconder vínculo de emprego. Quando há pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, é possível pedir o reconhecimento do vínculo empregatício e cobrar direitos retroativos (férias, 13º, FGTS, horas extras e outros).
Se você trabalhou assim, vale checar a viabilidade com orientação para reconhecimento de vínculo.
9) Estabilidades trabalhistas (gestante, acidentária, CIPA e outras)
Algumas situações impedem demissão sem justa causa por um período, como estabilidade da gestante, estabilidade acidentária, membro da CIPA e hipóteses previstas em convenções coletivas (ex.: pré-aposentadoria). Se a empresa demite durante a estabilidade, pode haver direito à reintegração ou indenização do período.
O escritório analisa datas, documentos e normas aplicáveis para definir a melhor estratégia e o pedido adequado.
Consultoria e orientação jurídica trabalhista (presencial e online)
Antes de assinar qualquer documento, aceitar acordo, pedir demissão ou responder notificações, a consultoria evita prejuízos e decisões irreversíveis. O Dr. Gilberto Vilaça atende em BH e também online, com análise de CTPS, contracheques, rescisão, contratos e provas digitais.
- Diagnóstico dos direitos e dos riscos do caso
- Plano de ação com próximos passos objetivos
- Checklist de documentos e provas
- Comunicação clara durante o andamento
Se você quer rapidez e clareza para decidir o próximo passo, fale com um advogado trabalhista em BH.
Como saber se vale a pena entrar com ação trabalhista?
Depende do conjunto de provas, do valor envolvido, do tipo de pedido e dos riscos do processo. Em muitos casos, é possível estimar cenários (melhor, provável e conservador) e escolher a estratégia mais segura, incluindo tentativa de acordo quando for vantajosa.
Uma avaliação profissional costuma ser o caminho mais rápido para entender o que pedir, como provar e quais resultados buscar.
Documentos que ajudam (e muito) no seu caso
- Carteira de trabalho (CTPS) e contrato
- Holerites/contracheques, recibos e extratos bancários
- TRCT, guia do FGTS e chave de conectividade
- Extrato do FGTS
- Registro de ponto, escalas e controles de jornada
- Mensagens, e-mails e comunicados internos
- Atestados, laudos e documentos médicos (em caso de doença/acidente)
Pronto para defender seus direitos em BH?
Se você foi demitido, sofreu assédio, teve horas extras negadas, FGTS não depositado ou trabalha sem registro, o momento de agir é agora: provas se perdem e prazos podem limitar pedidos. O escritório Gilberto Vilaça organiza seu caso, calcula valores e conduz a estratégia do início ao fim.
Agende uma orientação e descubra o melhor caminho para buscar seus direitos com segurança.